为积极适应机构改革新形势、新任务，济南市市中区编办坚持“严于律己、内化发酵、实干作为”，着力打造“担当型、学习型、业务型”干部队伍，努力实现干部思想意识与机构改革任务同频共振。

一、秉持严于律己，打造“担当型”队伍。一是强化政治意识，坚定政治信仰。从机构职能上把加强党的领导落实到各领域各方面各环节，坚决贯彻中央和省委机构改革精神，提高政治站位，牢牢把握深化机构改革的任务要求，紧紧盯住深化机构改革时间节点。二是强化纪律意识、守住岗位底线。在机构改革期间，大力加强干部队伍思想建设，通过播放警示教育片、谈体会作表态等形式，推进党风廉政宣传教育。三是强化责任意识，凝聚工作合力。结合机构编制工作的特点，明确职责分工，逐项分解细化责任，做到统分结合、权责一致，形成“主要领导负总责、分管领导负其责、相关科室齐抓管”的工作局面，推动机构改革各项任务落到实处。

二、坚持内化发酵，打造“学习型”队伍。一是开设“微学堂”，推动勤学深思。通过线下集中学习、线上搭建移动平台，反复学习机构编制工作涉及的政策、理论，汲取当前机构改革前沿信息，掀起“共享阅读”的学习热潮。二是开展“小讨论”，加强互动交流。积极组建专项研讨组，开展互动式交流，将理论学习、业务培训、文化建设由“单向灌输”变为“同频共振”，促使干部在交流中积累学识，在分享中提升能力。三是开启“大讲堂”，注重主动参与。紧紧围绕机构改革、“放管服”改革、“最多跑一次”改革等工作，不定期组织骨干开展业务知识讲堂，解读政策规定，探索学习方法，分享工作体验，培养更多机构编制工作“业务通”、“多面手”。

三、主动实干作为，打造“业务型”队伍。一是把握全局，明晰思路。按照上级领导机关有关安排部署，建立健全领导机制、运行机制、协调机制，对照各部门“三定”规定，积极做好数据梳理、拟定方案、分析研判等前期工作，为平稳有序推进机构改革谋篇布局。二是开展调研，摸清底数。由编办领导带队，分组赴重点涉改部门（单位）进行调研，通过召开座谈会、听取汇报、实地走访等方式，掌握全区党政群机关以及所属事业单位机构的历史沿革、职能配置和运转情况，广泛听取各部分（单位）对机构改革的意见建议。三是专题研究，攻坚破难。针对机构改革的难点痛点，定期组织召开专题会议，切实摸准机构改革过程遇到的实际难题，弄清问题症结，同时学习发达地区先进经验，寻求可行对策，为下一步机构改革工作谋求新篇。