近期，为认真做好2020年度机构编制实名制数据半年报工作，助推省、市委编办关于实名制数据系统切换工作顺利实施，市中区委编办多举措组织开展全区机构编制实名制信息核查与现场维护工作，确保实名制数据真实、准确、完整、及时。

一、领导重视，统筹谋划

      按照省、市委编办统一部署，市中区委编办领导高度重视，充分认识实名制数据半年报工作和新版实名制系统迁移数据的重要性，即时召开实名制数据核查工作专项部署会议，下发《关于机构编制实名制信息核查与现场维护的通知》，提出明确要求，制定详细工作方案，重点针对机构、编制、领导职数、实有人数、人员信息等数据的规范性、准确性和时效性进行核查，采取单位自查、编办预审、现场维护等手段，切实做到“五个落实”：提前部署抓落实、明确责任抓落实、细化方案抓落实、强化监督抓落实、对照考核抓落实。

二、探索方法，明确目标

     1.单位自查自纠，强化勘误补遗。区直各部门（单位）根据核查工作要求，对机构编制实名制系统数据信息开展自查自纠，严格按照机构编制批复文件、组织人社备案等相关材料，修正完善系统机构编制信息和人员子集数据，同时维护统一信用代码证、法人、地址、电话等机构信息，核实领导职数，维护领导干部职务、职级等相关信息，按照《时间排档表》到编办进行信息核查与现场维护，提交《xx核查情况表》、《实有人员花名册》。

2.编办集中核查，细筛问题漏洞。

区编办以实名制信息系统为依托，建立内部责任分工机制，机构编制科、监督检查科、事业监督管理局等科室立足各自业务职责，全力配合，紧密衔接，对机构编制信息、人员信息等基础信息分别审核，形成工作合力。同时，结合各部门（单位）自查中存在的问题和情况说明、《xx核查情况表》、《实有人员花名册》以及区委、区政府任命文件及组织、人社部门备案文件，做好各项数据信息的核对、修改、补充，针对填报不规范、不真实的，及时反馈至各单位，确保实名制各项数据“有据可依、有章可循”。对不按规定时限维护信息的部门（单位），视情况暂停办理人员入编、人员调动、工资审核等业务，为确保核查成效，本次核查结果还将作为机构编制评估内容之一，纳入年底绩效考核工作。

三、总结分析，落实整改

截至目前，全区各部门均已完成实名制信息核查和现场维护工作，对核查存在的机构编制信息不够齐全、法定代表人、统一社会信用代码证等信息进行了完善，同时对科级及以上干部的实名制信息逐人逐条进行核实规范，杜绝口径不一致和数据错漏问题，确保领导级别与实际配备职务级别相对应。此次信息核查工作，比对核查全区300余家部门（单位）机构编制、人员基本信息数据17万多条，修正差异数据1000多处，建立信息核查工作电子台帐，并将纸质材料整理归档，为机构编制管理科学决策提供参考。

下一步，市中区委编办以《中国共产党机构编制工作条例》为准则，以切实提高实名制系统数据信息质量和运行效率为目标，深化对实名制系统数据核查成果的运用，在宏观层面上，综合分析问题数据，科学评估机构编制资源配置的整体格局，加强深层次、前瞻性问题的研究，健全完善机构编制管理制度和工作机制。在微观层面上，将核查工作与建章立制、规范管理结合起来，严格落实实名制管理办法、入减编管理制度等，通过核查发现问题，纠正错误，完善实名制系统信息，提升机构编制数据的权威性。