为进一步加强和规范机构编制实名制管理，发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，济南市市中区委编办以机构编制综合管理信息系统为依托，聚焦四点发力，切实提升机构编制实名制管理精细化、规范化水平。

一是抓制度建设，让流程“转”起来。切实提高政治站位，严格遵守《中国共产党机构编制工作条例》及相关政策制度规定，结合工作实际，研究制定用编进人计划管理、入减编管理等制度，进一步规范细化实名制管理工作流程。对于用编进人计划的管理，明确使用范围和申报程序，并严格按照“服务中心重点、街道基层优先、坚持有保有控、确保使用效益、留有适当余地”的原则，科学合理分配用编计划。对于入减编管理，明确审批的四个具体步骤，规范各类入减编材料依据，紧盯关键环节，入编前做到“三核”，即“核机构”“核空编”“核信息”，确保流程可溯、有据可查，不断提高机构编制的严肃性和准确性。

二是抓实时更新，让信息“新”起来。依托机构编制综合管理信息系统，对于涉及机构编制调整的事项，及时梳理变化情况，对照最新的机构编制文件，第一时间做好系统中机构名称、内设机构、人员编制、领导职数等信息的录入和更新。对于通过公开招录招聘、区外调入、政策性安置、干部任命等方式新进人员，申报单位还需填写报送《新增人员实名制管理信息登记表》，保证系统信息的真实性、有效性。对于区内人员调配、领导职务变动等情况，各单位需按程序先完成实名制人员信息更新维护，再办理工资转移介绍信等津补贴审批材料审核，确保信息维护的准确性、及时性。

三是抓信息运用，让数据“活”起来。全面推行实名制台账化管理，实行“动态调整、专人统计”，入减编管理、用编进人计划数据实现集中统一、无缝衔接。以机构编制信息管理系统数据和日常管理工作台账数据为基础，为相关职能部门和单位开展公开招录（聘）、人员调配、干部任免、政策性安置、公车改革、办公用房调整等涉及编制使用工作提供参考。开展统计年报数据变化分析，每月统计全区财政供养人员增减和入减编情况，梳理全区实有人员、编外人员、到龄退休人员的变化情况，年底前形成全年财政供养人员增减情况统计报告，为各类改革工作提供重要参考。同时，要求工作人员严格遵守机构编制管理保密规定，做到机构编制涉密信息绝不外泄，确保实名制信息管理系统的安全性与稳定性。

  四是抓日常监管，让监督“严”起来。将实名制管理和监督检查工作有机结合，严格按照《中国共产党机构编制工作条例》和《机构编制监督检查工作办法》，适时开展机构编制自查自纠和专项评估工作，通过全面自查、专项评估、实地督查等，做到底数清、情况明、数据准，将违规违纪问题消灭在萌芽状态。强化监督检查结果运用，对存在问题的单位建立机构编制问题专项台账，明确整改期限，及时跟进督导，确保整改到位。持续加强同纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的协作联动，健全情况通报、信息共享、整改反馈等工作机制，进一步规范全区机构编制管理，切实维护机构编制权威。