济南市市中区委编办坚持“出实招、务实功、求实效”，注重调研“科学性、针对性、指导性”，助推机构编制工作高质量发展。

一是“出实招”，强化调研选题的科学性。结合当前机构编制工作的新形势、新任务和新要求，坚持问题导向，围绕机构编制工作中涉及全局的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，科学选取调研课题。通过业务科室上报、分管领导审核、领导班子研究，层层把关科学严谨制定调研课题清单，选题聚焦提报、论证等关键环节，覆盖机构编制管理多个领域，力求以调查研究成果助力机构编制工作水平提升。

二是“务实功”，强化调研过程的针对性。成立调研小组，结合课题内容制定具体调研计划，认真落实“一线工作法”，采取座谈交流、个别访谈、查阅资料等方式开展调研，有针对性地与部门（单位）领导谈、与业务科室负责人聊、听基层干部说。重点了解基层发展中遇到的问题和需求，深入调研部门职能履行、机构设置、编制使用等情况，确保掌握详实充分的第一手资料，为综合研判分析打下扎实基础。

三是“求实效”，强化调研成果的指导性。注重调研实效，将调研工作与推进改革、保障民生、服务发展紧密结合，组织精干力量分批次深入街道、重点部门蹲点调研，多维度、多层面、多角度解剖麻雀，查找队伍建设、职能运行中存在的问题，研究提出切实可行的对策建议，确保沉下去、扎到底，把情况摸透、把问题找准、把对策提好，以调研实效推动机构编制管理创新，为全区经济社会发展提供体制机制保障。