为充分发挥机构编制数据在管理全流程中的基础性作用,市中区委编办紧紧抓住“三个环节”,纵深推进数据质量提升专项行动,助推机构编制实名制管理落实落细。
一是开展自查自纠,夯实数据基础。坚持“四清两对应”的工作目标,开展机构编制实名制管理信息自查自纠。向全区各机关事业单位印发机构编制实名制管理信息维护通知,压实各机关事业单位机构编制实名制信息维护责任,明确各部门根据“三定”规定、机构编制审批文件、《干部任免审批表》等资料,对实名制管理信息进行全面核查和更新维护,做到机构、编制、职数、人员“四清”,切实把好各单位自查“首道关口”。详细比对机构编制文件与机构编制综合管理信息系统内的机构调整变化情况,逐一核实系统数据,做到机构设置与审批文件相对应、实有人员与编制职数相对应,确保系统数据准确权威。
二是全面核实核查,精细排查数据。健全完善实名制管理数据维护联审工作机制,以编办各科室业务工作台账为基础,以机构编制批复文件、事业单位法人登记信息为重点,对系统数据进行核实核查,共修改补充机构信息100余条。扎实推动数据质量专项提升与年中统计工作相结合,制定系统人员信息维护清单,要求部门分批报送人员信息表,并以此为依据开展实地调研,现场校验业务数据,及时修改问题信息,共修改人员信息40余条。
三是强化部门协作,完善闭环应用。强化外部联动,加强与组织、人社、财政、审计、纪律监察部门的协同配合,及时掌握领导干部任免、人员调动调整等信息,每季度末对部门人员信息维护进行校验,对未办理业务的及时督促整改维护,全程跟踪、销号管理,保障数据信息精准性。依托机构编制综合管理信息系统及超空编人员、待入编人员等实名制台账,综合测算单位空编率、年龄分布、性别比例、学历分布等情况,为全区的公开招录(聘)、人员调配、政策性安置等重点工作提供数据参考,做到让数据说话、用数据决策。