济南市市中区委编办不断拓宽监管思路，完善监管方式，通过强化源头管理、统筹多方配合、健全监管体系，推动机构编制监督检查融入日常，确保机构编制工作规范、科学运行。

一是事后纠错向事前预防转变。持续完善涵盖机构编制管理、监督检查、事业单位登记管理等机构编制全流程的“12364+N”制度体系，不断提升机构编制工作标准化和规范化水平。围绕机构编制违规问题“易发点”，组织全区各部门单位、各街道机构编制工作人员开展专题培训，讲全讲深讲透机构编制纪律要求。开展“3.10”机构编制纪律教育主题宣传月活动，推动机构编制政策宣传进机关、进街道、进大厅、进社区，制作展板、海报50余份，宣传覆盖8000余人次，确保各单位不踩红线、不碰高压线。

二是单一监管向协同发力转变。坚持内外协同配合机制，优化内部联动，严格执行科室协作、台账管理、跟踪督查等工作制度，将监督检查与其他业务工作同部署、同跟踪、同落实，确保工作无缝衔接；强化外部联动，加强同纪检监察、组织、人社等部门的沟通对接，建立各部门协调联动配合、监督约束机制，实现信息共享，形成工作合力。将机构编制纳入巡察选人用人专项检查，研究制定工作方案，在检查内容上相互补充，在督查成果上实时共享，及时纠正机构编制违规违纪行为，强化机构编制纪律执行。

三是定期式监管向全周期监管转变。建立机构编制可行性评估论证、机关职能运行监管、机构编制使用效益评估等事前、事中、事后全周期监管体系，制定《机构编制事项落实情况台账》《用编进人计划执行情况统计台账》等10本台账，有效推进机构编制事项落实。常态化开展跟踪问效，每月印发《机构编制批复事项督办通知》，全程跟踪、销号管理。扎实做好实名制数据检查、事业单位绩效考核等工作，及时发现问题，定期督促整改，切实提升单位履职水平。