青岛平度市委编办多维发力提升机关职能运行监管效能
日期: 2024-09-10

平度市委编办紧紧围绕细化指标、健全信息、跟踪问效、考核督导,着力以指标体系为基础、信息体系为核心、督导体系为抓手、考核体系为动力,提升机关职能运行监管效能,在推动部门协作配合、提升履职质效上取得明显成效。

一、围绕指标精准谋划,打造精确合理“指标体系”。以《中国共产党机构编制工作条例》为依据,围绕履职的全面度、时效度、成效度、衔接度,量化制定各项评估指标和评估内容,在科学全面了解部门履职的同时,使评估更加精准。在此基础上,探索实行“指标反馈完善”机制,采取部门对照自评、编办实地核实、确定达标情况等指标反馈方式,实地检验各项指标的合理性及可操作性,逐步打造一套科学合理、精准精细、全面深入的“指标体系”,推动部门更好地履职。

二、着力实地科学调研,健全详实准确“信息体系”。编办抽调各科室业务骨干成立调研小组,先后深入6个部门实地考察,重点掌握部门主责主业运行情况、民生领域问题落实情况,为优化履职打好坚实基础。同时,结合机构改革“回头看”,同步对17个部门全面开展履职评估,详细了解在机构改革后是否出现运转不畅、职能交叉等问题。通过此次系统评估,找准摸透部门履职中存在的问题,逐步构建起情况明了、覆盖面广、参考性强、科学规范的“信息体系”,确保底子清、情况明,为领导决策及下步开展工作提供参考。

三、聚焦部门协作联动,构建跟踪问效“督导体系”。与纪委、组织、人社等部门建立监管联动工作机制,形成“协同作战”的强大合力,采取“共性+个性”评估方式,探索开展机关职能运行评估。以“三定”规定、权责清单、职责任务清单为依据,系统运用自查自评、实地考核、专业评审等举措,构建以日常监管、联合监管、年度监管为一体的综合监管“督导体系”,督促指导部门严格按照“三定”规定依法履职,以此实现常态化督导,确保监管效果,切实推动部门单位全面规范高效履职。

四、注重评估结果运用,完善综合评价“考核体系”。将评估结果作为前置条件,努力做到与年度考核挂钩、与机构编制事项调整挂钩、与职责调整挂钩、与用编进人计划安排挂钩,进一步强化激励约束、担当作为,提高部门重视程度,倒逼部门科学规范高效履职,切实提高办事效率和为民服务水平,充分发挥考核“指挥棒”作用,全面彰显职能运行监管在提高政府职能体系建设中的功能效用。