市中区编办采取有效措施加强和创新机构编制实名制管理工作，通过优化规范实名制信息维护工作流程，保证了机构编制实名制信息实时维护更新，实现实名制信息库、《机构编制管理证》人员信息和财政发放工资人员、社保缴费人员信息一致，为我区机关事业单位工资和养老保险改革提供了详实的实名制信息依据，提高了审核工作效率，突显了《机构编制管理证》是持证单位向有关部门申请办理核拨经费、统发工资、人员增减、社会保险等事宜重要依据的作用。

一、强化工作措施，理顺编制工资关系。通过部门系统内分流安置，部门（单位）间协商分流安置，双向选择，组织编制人社部门决定分流安置等措施，将我区47名科以下机关非公务员身份人员妥善分流安置到相关事业单位，解决了遗留多年的问题，理顺了这部分人员的编制、工资等关系。

二、优化工作流程，做到实名制信息更新准确及时。把“工资转移介绍信”审核作为实名制信息维护工作的强力抓手，更新实名制信息和更新打印《机构编制管理证》后，再进行“工资转移介绍信”审核盖章，解决了原先部分部门（单位）“办理工资审核盖章及时，办理实名制信息维护拖拉”的问题，实现了实名制管理与财政发放工资的有效对接。

三、严格入减编制度，确保人员总量只减不增。通过规范完善入减编审批程序，严格入减编审批管理，在入减编审批程序中，分别由科室负责人、分管领导、办领导审核和审阅签字，严格杜绝了“超编进人”等违规情况的发生。