为提高事业单位绩效考核工作实效，实现“以考核促提高”的目标，2016年度事业单位绩效考核工作结束后，市中区事考办采取有效措施，确保绩效考核结果运用落实到位。一、公开通报考核结果。绩效考核结果公示结束后，区事业单位考核委员会下发了《关于公布2016年度市中区事业单位绩效考核结果的通报》（ 市中事考委[2017]1号 ），将事业单位绩效考核等级情况通报区事考委各成员单位，对27个确定为A级的事业单位进行通报表彰。二、A级单位的年度考核优秀等次比例人数由15%提高到20%。结合全区科级及以下工作人员年度考核工作，确定为A级的单位，在全区机关事业单位科级及以下工作人员年度考核中，优秀等次比例人数由15%提高到20%。三、加大机构编制支持力度。确定为A级的单位，下年度确因单位发展需要提出的机构编制事项和用编进人计划申请，在安排研究时优先予以考虑。在市里下达的用编进人计划总额内适当增加下年度人才招聘、人才引进名额。区财政部门适当加大财政支持力度。四、问题整改。区事考办向主管部门书面反馈其所属事业单位在绩效考核中发现的问题，主管部门督导所属事业单位进行整改。整改结束后，区事考办将根据各单位整改情况适时组织核查。