近年来，市中区编办根据上级统一部署要求，积极推进事业单位管理体制改革，为卫生行业进行事业单位管办分离、法人治理结构和取消行政级别试点工作，提高公立医院公益服务水平提供了体制机制保障。

一、稳妥推进区医院人员控制总量备案改革。自2016年起，根据省编办、省人社厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》，结合区医院工作实际，区编委下发《关于明确区人民医院人员控制总量的通知》，明确了区医院人员控制总量，为优化医院干部队伍建设，激发医务队伍服务热情，降低骨干医生引进门槛提供了机制保障。

二、创新区医院的机构编制管理。取消区医院行政级别，不再明确机构规格，明确原在编人员的职务职级记录在案，领导人员仍按原干部管理权限管理。同时，为区医院核定区人民医院领导人员理事长兼任党委书记、院长兼任执行理事、专职党委副书记兼任执行理事各1名，副院长2名。

三、加大区医院内设机构设置自主权。将区医院内设机构的设立、撤销、调整由机构编制审批制调整为备案制。今后，如需对区医院内设机构进行调整，只需区卫生和计划生育局在现有内设机构总数内提出调整意见，经与区编办沟通一致后，报区编办备案。