近来，市中区编办着力强化五个意识，不断提升机构编制管理水平，积极推动机构编制管理工作科学化、规范化发展。

一是强化宣传意识。把信息宣传工作融入机构编制日常管理工作中，突出全员动笔，人人都做“兼职”信息员，紧扣改革、管理、创新三条主线，围绕编办职能发挥，服务全区经济社会发展大局，多角度、全方位提炼信息点，有的放矢开展信息宣传和亮点推介。同时加强编办信息员业务“充电”，提高信息采写的站位深度，贴近改革管理的“热点难点”，挖掘创新发展的“闪光点”，实现机构编制工作成果转化。

二是强化改革意识。坚持把改革创新作为谋划机构编制工作的核心，结合推进政府职能转变和简政放权、重点领域关键环节体制改革、事业单位分类改革等，不断向改革要编制、要资源，控制总量，盘活存量，深化重点领域、保障重点行业，着力保障和改善民生，促进经济社会不断发展。

三是强化协调意识。加强各科（室）、局（中心）之间团结协作，相互补台，坚持分工不分家，同时进一步完善联动机制，加强编委会成员单位之间、相关职能部门之间的协调，形成编办与组织、人社、财政、审计、政务服务中心等部门各负其责、密切配合、运行顺畅、监督有力的机构编制管理整体合力。

四是强化强服务意识。开展机关文化建设，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为评价标准，持之以恒加强作风建设，建立健全各项制度、工作流程，规范约束机关干部的言行，在全区“放管服”改革、事业单位监督管理、机构编制日常管理等工作中，提供周到热情服务，依法依规推动各项工作，展示更优更好服务形象，体现更高更快工作效率。

五是强化考核意识。充分发挥综合考核的指挥棒作用，树立干事风向标，促进品质机关建设，区编办针对全市机构编制绩效考核目标管理标准和全区科学发展年度综合目标考核，将各科室局中心的目标任务层层分解，落实到人，以考核为手段，强化机构编制工作纪律，倒逼各科室严格执行机构编制政策法规，落实机构编制工作各项目标要求。