为建立健全机构编制管理与财政预算、组织人事管理的联动制约机制，市中区编办以全区机关事业单位财政供养人员工资审批工作为抓手，加强人员编制管理，严格控制财政供养人员增长，深入推进机构编制管理工作。

一、制定机关事业单位工资统发人员编制审核工作流程，明确工资审核的时间、对象和范围。根据有关文件要求，严格执行入减编审核制度，实现机构编制人员动态调整。根据工资统发单位实际，进行分类办理和集中审批，提高机构编制审核工作效率。

二、将各单位工资统发人员与实名制管理人员逐一核对，对机构编制实名制管理系统数据进行及时变更确认，确保各单位财政供养人员实有人数、变动情况及时更新，进而形成单位及时规范调整、编办动态监管的常态化运行机制。

三、强化部门联动，与组织、财政、人社等相关部门建立相互支持、相互监督、相互协作的工作机制，对工资审核层层把关，切实做到人员流动全程监控管理，有效防止混编混岗、“吃空饷”和违规领取财政资金等现象的发生，为加强机构编制管理工作提供有力保障。