市中区编办持续抓好机构编制管理工作，在编制总量内动态调整、增效挖潜、保障重点，机构编制管理工作“见真招出实效”严格机构编制管理。

一是“量入为出”确保财政供养人员只减不增。紧紧围绕实现财政供养人员只减不增的要求，采取有效措施，严格控制机关、事业单位的机构编制和人员。凡涉及人员考录招聘、政策性安置、区外调入、区内调整，均由区编委会研究决定，严格做到没有空编不安排计划，没有计划不用编进人。采取积极措施消化超编人员，区编办与区组织、人社、财政部门联合印发《市中区控制和消化机关事业单位超编人员工作方案》，与市编办签署《消化超编人员工作责任书》，圆满完成年度消化超编人员工作任务。

二是“优化配置”合理调用机构编制资源。以分类推进事业单位改革为契机，按照机构编制“精简、统一、效能”原则，通过集中精简编制、收回闲置编制、撤并空壳机构等措施，对事业单位实行“刚性瘦身”，进一步挤出事业编制存量空间，有力保障重点领域改革工作用编需要。坚持问题导向，着力在重点领域、关键环节持续发力、精准发力，整合优化机构设置，先后调整设立区投资促进局、企业服务局、大数据业服务中心、港澳台胞服务中心等14个部门（单位）。

三是“严格程序”规范编制事项调整程序。严格按照机构编制员额使用核准、职数使用核准程序进行审核、审批，从源头上有效避免超编进人、超职数配备干部问题的发生。对所调整的部门（单位）的台账、编制、内设机构、领导职数按照批复文件及时进行重新调整，实名制管理平台信息数据时时与机构编制情况保持同步，以保证为重点领域体制机制调整及时提供数据支持。2017年，共维护更新实名制信息库各项指标信息1000余项，打印更新编制证信息500余项。