为确保财政供养人员只减不增，市中区编办采用“控、减、调、保”四字诀，打好控编减编工作“组合拳”，从严从实抓好机构编制工作，真正把这一党和政府的重要执政资源管住管好。

一是想方设法“控”，从严管好机构编制资源。及时印发了《关于进一步加强和规范机关事业单位人员录用调配工作的意见》，强调了“编制审批在先”的原则，规范了职能部门办理人员招考聘用、调配等程序，增强机构编制管理的前瞻性、统筹性和规范性。年度用编计划坚持控制总量、保障重点、规范管理原则，增强机构编制刚性约束，提高编制资源的使用效能，严格做到“超编单位只出不进、满编单位先出后进、缺编单位按需进人”。

二是动真碰硬“减”，深入挖潜机构编制资源。以分类推进事业单位改革为契机，按照机构编制“精简、统一、效能”原则，通过集中精简编制、收回闲置编制、撤并空壳机构等措施，对事业单位实行“刚性瘦身”，进一步挤出事业编制存量空间，有力保障重点领域改革工作用编需要。在推进事业单位分类改革中，对5家“僵尸”事业单位完成清理工作，撤销了区价格信息咨询服务中心、区交通运输加油站、区房屋建设综合开发公司3个事业单位建制；在综合行政执法改革中，撤销区城市管理行政执法大队、区水政监察大队、区农业机械管理站、质量技术监督稽查大队4个事业单位建制。将通过改革收回的编制，统一管理、弹性使用，编制资源重点调剂到中心工作、经济发展和重大民生等关键领域。

三是主动作为“调”，调剂盘活机构编制资源。深入挖潜，有保有压、有增有减、增减平衡，以职能转变为抓手，推进“常规化管理”向“改革式管理”转变，收回区市政工程管理局空余事业编制40名、区机关服务中心空余事业编制8名。同时，为济南金融商务中心区（市中区）服务中心核增事业编制2名，为街道办事处核增行政编制9名，充分发挥机构编制资源使用效益。

四是千方百计“保”，用活用准机构编制资源。始终坚持机构编制资源优先保障民生和重点领域，核增区疾病预防控制中心、特殊教育教职工事业编制。坚持问题导向，着力在重点领域、关键环节持续发力、精准发力，整合优化机构设置，先后调整设立区投资促进局、企业服务局、大数据业服务中心、港澳台胞服务中心等14个部门（单位），服务经济社会发展大局。