为切实提高机构编制工作科学化、规范化、精细化水平，市中区编办优化工作模式,做好机构编制实名制管理工作。

一是做到有章可循。坚决贯彻执行机构编制法律法规，坚持精简、统一、效能的原则，做到工作不越权，机构不超限，人员不超编。建立机构编制信息公开制度，每月将不涉及国家秘密和个人隐私的机构编制事项、人员配备情况通过济南市市中区机构编制网集中对外发布，督促各部门（单位）及时维护更新相关业务、人员信息，提升工作透明度和群众满意度。

二是做到有据可查。在机构编制实名制管理工作中，涉及机构设置、编制配置、职能调整、领导职数核定、单位撤销变更等事项，及时进行系统信息维护工作。对照各机关事业单位部门“三定”规定和机构编制批准文件，确保机构信息准确；对照机关和事业单位在编人员台账和报表，确保人员信息准确，维护子集指标2000余项，发现存在问题200余项。实现“机构变化有依据，历史变化有所查”。

三是做到全程网上办理。涉及人员调整、干部变动等方面的工作，与组织、人社部门建立协调配合机制，根据其提供的任免职文件、退休复核表等材料，依托实名制信息系统全面实现增人入编、减人出编、关键指标修改等机构编制业务的网上办理。2018年第一季度，共办理增员入编业务114笔，131人，减员出编业务152笔，共172人。