市中区编办坚持深化改革不放松、优化服务不停步、从严管理不动摇、主动服务不懈怠，通过优化工作流程、创新管理方式、转变工作作风，实现简审批、严监管、优服务，全面提升机构编制管理工作水平。

一是简审批，实现“零跑腿”和“最多跑一次”。将实名制信息系统客户端延伸到各部门，基层单位“足不出户”即可更新维护实名制信息，工作效率大大提升。简化办事流程，规范审批程序，一次性办结人员入减编、工资单审核和机构编制管理证打印等业务，让办事单位最多跑一次，并推出EMS特快专递免费邮寄证书服务，最大限度提供办事方便。

二是严监管，推进监督检查常态化。研究制定《关于进一步加强和规范机关事业单位人员录用调配工作的意见》，明确职责分工，强化协作配合，编办管编制、管计划，组织部、人社局管任命调配、工资核发、保险缴纳，财政局管经费核拨，各部门联动管理、互相监督，形成工作合力。通过实名制信息系统对超编进人、冒领经费等违规违纪行为实时监控，定期核查数据库、编制证及工资发放单，确保人员、编制、工资三统一。加强实名制公示，每月在门户网站公开机关事业单位实名制管理信息，接受社会监督，打造“阳光编制”。

三是优服务，发挥信息平台优势作用。依托实名制信息系统分析人员年龄结构、学历层次及单位超空编情况，科学制定年度用人计划，发挥用人导向，优化机关事业单位人才队伍结构，有效遏制财政供养人员盲目增长。发挥机构编制管理证的凭证作用，为财政预算、工资统发、岗位设置、社保缴费等工作提供数据支持，实名制管理与财政工资发放有效衔接，确保财政供养人员只减不增。依据实有人员管理台账，及时收回长期空编单位的闲置编制，保障重点领域改革工作用编需要，实现用数据说话、让数据发声。