为进一步做好新时代机构编制管理工作，市中区编办对标全区“1+446”工作思路，围绕“品质市中”建设，以实名制管理为抓手,助推机构编制工作创新发展。
一是严把审核关口，确保数据准确无误。严格审批程序，讲纪律、重原则，依法依规办事，严格执行先入编后入库原则。把好人员入编关口，业务全部网上审批，有计划、有空编方可入编，源头杜绝超编进人。把好数据维护环节，确保数据准确性，凡是录入实名制系统的基础数据，必须经单位盖章确认，参加工作时间、入党时间、职务职称等人员基本信息必须与组织、人社部门的干部档案信息完全一致，确保数据真实准确。
二是强化监督检查，实现动态监管。通过实名制系统对超编进人、冒领经费、超职数配备领导干部等违规违纪行为实时监控。定期开展实名制信息核查工作，严格校验数据库、编制证及工资发放单，确保人员、编制、工资三统一。将实名制系统数据更新维护、入减编业务办理及编制证管理等事项纳入事业单位绩效考核标准，强化事业单位事中事后监管。加强实名制公示，每月在门户网站公开机关事业单位实名制管理信息（涉密单位除外），接受社会监督，打造“阳光编制”。
三是管好用活数据，优化资源配置。以“精编简政、服务发展”为原则，盘活用好机构编制资源。实名制系统和管理台账“账库一致”，统计数据精准无误，为综合行政执法体制改革和事业单位分类改革等工作提供坚实的数据支撑，并积极做好人员划转工作，确保各项改革工作取得实效。优化住建局、投资促进局、综合行政执法局工作人员配置，有效保障棚户区和城中村改造、招商引资及综合行政执法工作。配合完成 “僵尸”事业单位清理和生产经营类事业单位改制工作，妥善做好人员分流安置。主动对接全区“五项重点工作”，选取业务熟练、素质过硬的精兵强将，充实到招商引资、项目建设、棚改旧改、拆违拆临和文明城市创建工作一线，助力“品质市中”建设。