市中区委编办按照“严格纪律、突出重点、保障基层、适当预留”的总体原则，坚持“三个结合”，科学合理规范做好2019年度用编进人计划制定工作，确保全区机关事业单位用编进人需求，充分发挥编制资源的最大效益。

一是坚持与党政机构改革、街道管理体制改革和事业单位改革等工作相结合。根据各项改革工作需要，重点保障中小学及幼儿园、基层公共卫生服务类单位用编进人，中小学及幼儿园专任教师用编进人计划数不低于近三年平均数，引导中小学合理调整教师结构，优先保障街道管理体制改革用编进人需要，预留部分工作急需用编进人计划，确保改革期间全区机关事业单位人员队伍总体稳定。

二是坚持与完成消化超编人员目标任务相结合。充分发挥计划调控作用，统筹处理用编进人计划和消化超编矛盾，对于部分部门所属单位存在超编人数相对较多、消化周期较长的情况，不再给部门下达用编进人计划，建议先通过人员内部交流解决进人需求。

三是坚持与全区人才工作发展相结合。紧密围绕服务经济社会发展、新旧动能转换全区中心工作，积极配合“经纬人才”、“双创双引”等人才强区系列工程建设，在计划总量内，积极统筹安排大数据业服务、现代服务业发展、农业科技服务类事业单位引进相关专业人才计划，积极推动人才强区战略建设。