今年以来，市中区委编办高度重视机构编制信息宣传工作，严格制度，规范管理，不断加强信息宣传工作力度，全面提高信息宣传工作质量和水平。

一是制度先行，推进信息宣传规范化。建立行之有效的常态化管理机制，先后制定了《信息宣传调研工作办法》及《信息宣传工作制度》，明确工作目标，强化责任意识，以制度为保障，确保稿件质量，推进信息宣传工作规范化。建立健全审稿机制，规范和加强信息报送工作，业务类信息稿件由分管领导审核把关，涉及全办重大活动、重点工作、创先争优、党建品牌类信息稿件由主要领导审核把关，以机构编制工作为主阵地，牢牢把握正确舆论导向，提高机构编制信息宣传的传播力影响力公信力。

二是练好内功，推进信息宣传精细化。以机构编制工作为主阵地，紧紧围绕“信息宣传与业务工作双促进双提升”这一主线，开展“书香编办学习标兵”、“党员示范岗”、“出彩型好干部”等评比活动，承担起举旗帜、展形象的使命任务。增强信息宣传培训针对性和吸引性，走出去请进来面对面，查短板补不足，提升大家信息写作的眼力脑力和笔力，塑造一支功底扎实、敏锐度高的信息宣传工作队伍。高度重视机构编制调研工作，精选课题，打造精品，不求数量但求质量，培养大家挖掘信息素材，发现问题、提出问题、解决问题的能力，注重成果转化，以调查研究推动工作、服务决策，激发创新活力，推进各项改革管理重点任务落实，进一步提高机构编制工作科学化、规范化水平。

三是强化考核，推进信息宣传标准化。考核是指挥棒，量化考核指标，责任到人，原则上每人每月撰稿不少于6篇，让人人都是信息员的思想厚植于心，激发个人最大潜能。实行积分管理制度，严格按照省市信息宣传考核标准量化赋分标准，每月进行积分统计、每季度进行积分排名，形成比学赶超的良好风气。依托门户网站、微信公众号、报纸杂志三大载体，多层次、多角度、多侧面的加大信息宣传力度，实现精准传播、有效覆盖，并将各类信息宣传投稿、用稿情况纳入个人年度考核指标，按照综合排名实施奖惩，激励大家高标准、高质量完成信息宣传工作任务，营造团结奋斗、拼搏进取、干事创业的浓厚氛围。