近年来，市中区委编办强化教育培训，着力培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”的“四能”型干部队伍，以干部队伍能力素质提升不断推进机构编制工作再上新台阶。

一是开起培训“小课堂”。机构编制工作政策性强，如何让新招录、调入的“门外汉”快速成长为“老把式”？市中区委编办组织“新人”走进“老人”的办公室，循序渐进，从公文接收办理到文件起草；从机构编制名次释义到机构编制调整；从消化超编人员到加强机构编制刚性约束；从事业单位法人登记程序到事业单位全方位监督管理，专题“授课”、自由提问，使新人迅速了解全区机构编制工作全面情况。

二是走进业务“健身房”。按照“打铁还需自身硬”的要求，发挥“以干代训”作为提干部队伍业务素质性价比最高、见效最快方法的特点，指定专人开展“传帮带”，在日常工作中言传身教，在党政机构改革、规范“属地管理”、机构职能优化流程再造等重点工作中，以老带新、全员参与，让党员干部在实干中“强身健体”。

三是摆起比武“擂台赛”。制定信息宣传信息考核激励办法，每月对得分情况进行排名，得分靠前的优先考虑推荐荣誉称号，并作为年终考评的重要依据。通过抓信息宣传，推动党员干部切实增强学业务、干工作的主动性，在全办形成比学赶超、创先争优的良好氛围。